时光荏苒,桂水电力西林发电分公司威后电站1+6创2星电站工作终于圆满结束了。可我的心却久久不能平静,因为这段时间里各部门拧成一股绳,努力完成创星工作,其中包含了太多艰辛与拼搏,创新与激情。


　　记得2018年7月18日,农投发电公司“1+6”电站创星管理试点启动会在钟山县举行,作为试点单位,公司领导在启动会上作表态发言。此后,我便从自己拟写的这份表态发言开始,与“1+6”结下了不解之缘。


　　那时候,根据农投发电公司统一部署,威后电站要在2018年年底完成一星级评定工作。时间紧、任务重,大家仿佛都进入了一级“备战”状态。在公司的统一指挥下,我主要负责电站文化、榜样力量、电站发展沿革的收集整理工作。可由于大家都是第一次参加这项工作,谁也没有任何可以借鉴的工作方法,我便阅读了大量与西林发电分公司相关的书籍,试图从中获得一些有价值的材料和灵感。


　　经过一番思考,我以驮娘江感人故事为主线,结合威后电站发展历程,提出把“驮娘江精神”作为威后电站文化,以“责任、创新、感恩、奉献”八个字为“驮娘江精神”的精髓。这得到公司班子的认可。


　　确定了电站文化后,该如何用板报的形式把“驮娘江精神”形象地展示在大家面前呢?于是,我收集了参与“1+6”工作的每一位员工的想法和意见后,就开始里加班加点,与设计人员一起进行板报设计、修改。


　　经过大家的共同努力,2018年12月,威后电站顺利通过农投发电公司一星级电站验收。验收结束后,大家感到既欣喜,又紧张。因为,创星工作还在路上。电站文化怎么提炼更加有说服力、感染力,缺少的社会主义核心价值观怎么打造、缺少的员工活动场所又怎样因地置宜进行布置、如何打造一支部一品牌……一系列困难和问题仍然急需我们解决。


　　2019年5月,农投发电公司下发“1+6”星级电站建设可视化作业指导书,并于6月20日至23日在南宁举办为期3天的培训学习班。培训班老师在谈到如何打造有特色、有亮点的电站文化时,鼓励大家深挖电站历史,跳出电站看电站。这让我在考虑如何打造“一支部一品牌”问题时,灵光一闪:何不利用第二支部所在地八行(háng)村这个地名作为突破口,给第二支部起名“八行(xíng)”党支部,从“党建、安全、环保、制度、文化、技术、培训、创新”这八个先行着手呢?


　　说干就干,在1+6创二星电站第一次推进会议上,我提出了自己的想法。当时,公司领导很满意,便要求会后尽快将八行(xíng)党支部的由来、创建后起到的作用及驮娘江精神形成文字资料,提交第二次会议讨论。后来,在公司领导的精心指导和同事的热心帮助下,我进行了反复推敲与修改,完成了“八行”促“八新”党建品牌的建设工作。


　　如何让“八行”促“八新”党建品牌更加抢眼呢?在临近验收的前一天,我自靠奋勇,用3个多小时的时间完成“八行”促“八新”党建品牌板报的设计、排板工作。并在打印完所有板报后,亲自与设计人员一起来到威后电站宣传栏进行张贴,直到整个县城里灯火通明之时才回家。


　　7月31日,验收组对“八行”促“八新”党建品牌和驮娘江文化的提炼给予了高度赞扬。这让公司里的所有参加“1+6”工作的员工都振奋不已,也让电站里的每位职工倍感光荣。


　　“1+6”创星工作已经结束,但我知道,我们与“1+6”的情缘不会结束。因为,在以后的工作生活中,我们还可能遇到很多类似的没有接触过的新挑战、新领域,它需要我们发扬“1+6”创星工作的精神,去摸索、去思考、去策划、去创新。

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