第一章  总则

 

    第一条  为规范加班管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

    第二条  公司全体员工因工作需要加班，适用本制度。　　

 

第二章  加班的原则和程序

 

    第三条  加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。　　

    第四条  因工作性质特殊，司机、后勤工作人员、保卫人员在正常工作日延时工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作算加班。　　

第五条  司机人员周末轮流值班视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日值班算加班。　　

第六条  员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人同意签字后，送交经理工作部审核备案，由经理工作部呈分管领导及总经理批准后，方可实施加班。　　

 

第三章  加班管理规定

 

     第七条  加班人员应提前向经理工作部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话通知经理工作部主任，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。　　

     第八条  本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。　　

第九条  加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

    第十条  已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　 第十一条  工作日加班时间最多不能超过4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最不能超过8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

 

　　 第十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

    第十三条  凡需要加班的，以个人或班组提交书面说明，部门主管签字，分管副总同意后才可确认为加班。

    第十四条  加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一般主要以调休为主。员工的加班应按月统计上报，年内由个人申请，部门及分管副总同意给予调休。如调休不了，由公司领导审核批准，可跨年度调休或给予补贴，凡超出当年未统计上报的，按放弃处理。

 

第四章  加班补偿办法

 

　　第十五条　调休时间计算：

　 （一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

　 （二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

　　第十六条  加班补贴计算：

　 （一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

　 （二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

　 （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

 

第五章  罚则

 

　　第十七条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　第十八条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

    第十九条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

    第二十条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

 

第六章附则

 

　　第二十一条  本规定自下文之日起实施，本规定由人力资源管理部负责解释。