原公司出台的考勤制度，经两年多的实践，有些条例已不适应运转。为了进一步完善公司的考勤管理，强化员工劳动纪律，经公司经营班子、人力资源部收集各方面的意见后，出台了新的考勤制度。具体如下:

一、考勤管理

（一）考勤工作要求

  人力资源管理部是公司考勤工作的管理部门，每个部门、电站要落实专人或者兼 职人员负责本部门的考勤工作，考勤工作应做到公正、真实、准确，不弄虚作假。每天各部门、电站考勤负责人需在考勤签到簿上签字核实出勤情况，每月考勤时间 截止为当月25日，每月26～27日（节假日提前）各部门、电站将本月考勤情况汇总公布，每月28日交公司人力资源管理部。

（二）违纪处理办法

  公司员工必须遵守规定的工作时间上下班。按上班时间延迟5分钟以上10分钟以内到岗位者认定为迟到；按下班时间提前10分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退。

  1.公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的，必须事先报告并获批准；未经领导批准同意而不按时到岗或离岗的，均按迟到或早退甚至旷工处理。

  2．上班时间精神要充足，不允许打嗑睡、无故串岗、从事与工作无关的其他活动。违者，一经发现，每次扣罚30元，并在公司内部通报批评。

  3．有下列行为之一者经查实按旷工处理：

（1）无故不上班的；

（2）不服从工作分配，经教育说服不改正的；

（3）未经请假或请假未得到批准或擅自离岗的（急病、急事除外，但事后应立即说明事由并补办请假手续）；

（4）无故超假或续假未获准而不回工作岗位的；

（5）谎造理由骗取假期的；

  4．迟到、早退达30分钟以上2小时以内视为旷工半天，扣一天岗位工资和奖金；2小时以上4小时以内者视为旷工一天，扣2天岗位工资和奖金；旷工1天的扣 3天岗位工资和奖金。每月旷工累计超过3天以上者扣当月全部工资和奖金，取消当年评优资格。一年内连续旷工15天或旷工累计达15天者，按劳动法有关规定 处理。

  5．公司组织抽查考勤时发现员工迟到或早退的，每人每次扣罚20元，凡各部门的领导和考勤人员不严格执行考勤管理规定的，核实后按违规者的3倍给予处罚。

二、请假管理

  请假管理原则上按国家规定执行。结合本单位实际情况，以公司领导批准为准。请假审批权限：员工请假2天内的由部门负责人、站长审批；请假3天以上的审批流 程：站长意见→分管部门审核→人力资源管理部意见→经理工作部审核→分管领导审批（本部员工参照此流程）；中层管理人员请假的由公司总经理审批。

（一）年休假

  1．员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

  3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(3) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  4.公司各部门、电站应根据工作、生产的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。但因公司工作需要未能安排的，须在本年度申请，经公司领导批准后可跨年度安排。

（二）事假

  1.事假必须有书面请假报告获得批准后方可离开，因特殊原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补手续（备注由谁口头批假）。

  2.请事假期间不发岗位工资和奖金。

  3.请假按月累加计算，请假4小时以内按半天 计，4小时以上按一天计。

(三)病假

  1.员工因病需要到医院就诊，应向其部门、电站领导请假（急病和特殊情况例外），但事后要补办手续，否则按旷工论处。请假3天以上的必须附上医院证明。

  2.病休不超过7天的经所在部门、电站领导批准。超过7天的经部门、电站领导同意后，由公司分管经理批准。

  3.病假期间的工资和奖金

（1）病假3天内不扣工资，但不享受奖金。

（2）病假超过3天的，按（1995－08－04劳部发〔1995〕309号） 文第59条执行，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。现在百色市职工的最低工资标准为500元/月， 故病假工资为400元/月，不足月的按日比例计发。病假期间不享受奖金。

（四）工伤假

  员工因工负伤，所在部门、电站要及时向公司书面报告，并附医院诊断书，根据有关规定经公司领导审查批准后，方可按工伤处理。工伤假期间按正常出勤享受有关工资待遇。

（五）婚假

  婚假按〔80〕劳总薪字29号〔80〕财企字41号自治区（七届第二号）公告执行，特殊情况的，由本单位行政领导酌情给1－3天假。

（六）妊娠假、产假

  1.女员工产假为90天（含双休日及法定节假日）；难产者增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；符合晚育条件（24周岁）生育第一胎的，增加15天，在产假期间领取独生子女证的增加产假20天，增加产假期间工资为基本工资的80%。

  2.男员工护理假10天。

  3.妊娠第四个月起，每月可休1天作产前检查，按病假处理。

（七）探亲假

  1.按规定工作满1年的员工与配偶或父母不在一起、不同在本县又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。

  2.已婚员工探望配偶，每年1次，假期20天；探望父母，每4年1次，假期20天。（含双休日法定节假日）

  3.未婚员工探望父母，每年1次，假期15天。（含双休日法定节假日）

4.探亲假不跨年度使用。

（八）丧假

  按〔80〕劳总薪字29号〔80〕财企字41号自治区（七届第二号）公告执行，即员工的配偶或其直系亲属（父母、子女、同胞兄弟姐妹、家公、家婆、岳父、岳母、祖父、祖母）死亡时，可给予丧假3天，如外地根据路程远近另给予路程假。

（九）学习假

  经公司批准参加继续教育学习的员工，参加面授学习及考试期间不扣除工资和奖金，按出勤考核。

三、加班管理

  以《公司加班管理规定》约定为准。

四、本制度自下发之日起执行，原《西林驮娘江水电开发有限公司职工休假规定》（西驮人字〔2005〕9号）、《关于印发西林驮娘江水电开发有限公司员工考勤制度的通知》（西驮司办〔2008〕8号）同时废止。

五、本制度由公司人力资源管理部负责解释。