周末，带着孩子出去吃早餐，走到路口的广告栏，孩子看到色彩缤纷的广告栏兴奋地牙牙学语道：1、2、1、2……，顺着孩子的言语教孩子读着，读到招聘广告，后面都有这么一句话：应聘者不得超过35岁。
或许自己也处于这年龄段吧，不由得沉思。35岁仿佛成了职业生涯的一道门槛，你若没在之前小有所成，等待的就是扫地出门或庸庸无为。曾看过一篇文章，说的是2017年年初，华为一纸清理34岁老员工的政策轰动全中国，不少兢兢业业在华为工作了十几年的员工被辞退。横在他们面前的是拖家带口、房贷、车贷的巨大压力，以及不知去向的迷茫。可是，认真思考，职场35岁等于什么？没出路？面临转型？我觉得，其实年龄只是表面问题，每个人都必然要到35岁。限制你的，从来不是年龄，而是你人到中年，却停止成长，停止提升，停止为自己赋能。这样的你，表面上完好无损，其实已经慢慢退出了职业的舞台。
作家蔡垒磊在《认知突围》里反复提到一个 “门槛”的概念。我们做每一件事，每一份工作，都是有门槛的。而平时忽略了积累，到头来就可能被别人越抛越远。在职场上，你不能随着时间而增值，这本身就是失败。而要做到这一切，持续地自我进化才是硬道理。
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