思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。解放思想就是要着力解决思想观念问题，要深入贯彻落实科学发展观，在继续解放思想的前提下，坚持改革开放，进一步解决法律制度和体制方面制约社会发展的问题。同时要以继续深化改革为前提，促进解放思想，为不断开拓创新提供良好的社会环境和制度体制保障。解放思想还必须加强社会主义核心价值体系建设，引导全体人民，特别是全体党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于破除陈旧的思想观念、勇于开拓创新。为此，我们每一个公民都应当自觉地把这一要求落实到我们的实际工作中，发扬光大好其历史的使命。

    无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。2012年5月30日，我西林发电分公司为认真贯彻广西水利电业集团有限公司侯代平总裁所作的“解放思想 齐心协力 赶超跨越 努力实现集团公司科学稳步优质发展” 的讲话精神，组织全体员工开展了解放思想大讨论活动，这对适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展，提升我公司的发展后劲有着十分重大的意义。

    一、解放思想是一项没有终点的工程
    实践无止境，发展无止境，解放思想也永无终点。解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。从解放思想本身来看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。如果我们不加强实践、不及时转变和更新观念，用科学的、发展的思维分析和处理问题，则曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。我公司这次开展的解放思想大讨论是在认真贯彻集团公司指导精神的基础上，结合公司当前生产经营活动中存在的主要问题，查找思想观念上的不足、查找与其他优秀公司管理上的差距，提出解决不足和差距的办法、方法。为公司生产经营跨越式发展提供强有力的思想、组织和政治保障。

    二、解放思想是解决突出思想问题的需要

    思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。必须通过不断的解放思想，破除不合时宜的思想束缚，牢固树立起适应市场经济要求的新观念、新思维，营造主动为全民创业搞好服务、为广大人民群众排忧解难的良好社会氛围。为此，我们要大力弘扬以下精神：

    1.树立开拓进取精神。在社会主义市场经济条件下，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识

和开拓意识，坚持市场化改革的方向，在区域经济竞争日益激烈的新形势下，要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进社会和谐。

    2.培育创新精神。我们要大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新、创造，以各方面的创新，推动经济的

发展和社会的进步。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身到创新创造中来。

    3.营造创优精神。我们要大力倡导创优精神，引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、区域创优

，对成绩优异者予以重奖，对勇于冒尖者给予保护，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错的舆论导向，形成竞相发展的新格局。

    三、解放思想是创造良好发展环境的客观要求

    1.要加强政治理论学习，作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价

值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不加强学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，刻苦钻研业务技能，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

    2.要牢固树立为民服务的宗旨，“执政为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人

民服务这个宗旨。摆正自己的位置，虚心向他人学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好各种工作的前提。

    3.要讲究工作方法，切实服务于民。人民群众创造财富、党委政府营造环境，是市场经济条件下正确

的定位和选择。改革开放以来，国家行政机关在效能建设等方面有了显著的改善，但在发展环境方面仍然存在一些问题，要解决好影响发展环境的突出问题，进一步优化经济发展环境，必须解放思想，大胆探索，建立起为民服务思想理念，完善政策环境，转变政府职能，营造公平公正的法制环境，牢固树立以人为本、以企业为本的思想，坚持一切为投资创业者着想、一切为投资创业者服务，营造宽松和谐的人文环境和发展环境。

    四、为使这场思想大讨论深入开展，取得实效，结合我公司的实际，本人认为应扎实抓好五个方面的工作：

    一是激活公司全体员工的思想。要通过学习讨论，查问题、找差距、激发职工的思想活力，形成人人动脑筋想办法，个个转变观念谋发展的局面，使领导和普通职工，干部和群众思维互动，同步解放思想。要通过各种形式的座谈会使全公司党员干部职工，解放思想，统一到加快我公司发展上来。

    二是敢于转变工作作风。我们在工作的过程中，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在组织生产经营活动的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性。同时，在经营管理中要不断开拓创新，经常深入基层开展工作调研，深入到员工中去，与员工拉近距离，及时帮助解决他们在生产、生活中遇到的困难和问题。

    三是构筑企业文化。建设以人为本的企业文化，应将企业价值观、企业精神与企业形象三者有机地结合起来。企业价值观是核心，企业精神是保证，企业形象是利器。建设企业文化同时更要重视员工的满意度。员工满意度不仅关系到员工利益，同时也关系到企业业绩。企业运作应更透明化、公开化，和谐化，以人为本的企业文化，不仅要令员工满意，更要让客户满意、股东满意、社会满意，努力使员工做一个具有社会责任感的企业公民，主动承担社会责任，实现人与企业、社会、自然的和谐发展。

    四是建立决策追踪机制。管理层的每一项重大决策都会对公司的生产经营产生深远的影响，直接关系到企业的发展与命运。因此，企业每做一项决策都应慎之又慎，并遵循下列流程：A.酝酿阶段。管理层在作出重大决策前应掌握各方信息，并咨询相关部门意见。B.执行阶段。接受反馈信息，并及时对决策作出相应的修整。C.评价阶段。以结果作为决策的评价，吸取经验教训，并作出相应奖惩。　

   五是要勤于学习。要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到

工作学习两不误；学习要有方法、要有针对性、更要有时效性，切实做到学以致用；学习还必须做到坚持学习，持之以恒，不浮躁，在学习中不断增长自己的才干，只有知识能力增强了，才能更好地服务好本职工作。